我是导演,我不比烂 062.主火炬!(1/7)

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    许鑫想的很简单,反正这奥运大厦现在也没别人,就只有导演团队在这。连张导都能在这弄个休息间……自己去找韦姐说一声,弄个宿舍不过分吧?

    有时候万一时间晚了,干脆也就在这休息了。

    同时晚上没准还能趁着张导不忙的时候,问问电影的事情,学习学习……

    但仔细一想,他又迟疑了。

    有些不太合适。

    原因也很简单。

    又不是张导亲自发话,要是自己这个“新人”忽然就搬进来了,做出一副和张导同甘苦共患难的模样……虽然这种工作态度可能会让对方欣慰,但其他人那边反倒不好交代。

    凭什么啊?就你特立独行?

    这些人岁数都不小,肯定都有家有业的。

    到时候如果自己真这么做了,人家咋办?搬是不搬?

    反倒有些不好。

    所以……最好的办法是张导先发话。

    但换个角度想想,离开幕式还有两年多的时间,张导也不可能直接搞出一个什么两年的封闭式集训这种……

    嗯,还得再想想。

    他不是什么情商很低的蠢货。

    干好本职工作是一种必须去执行的责任,但同样的,如何让自己融入集体,而不是站在集体的对立面也需要权衡才是。

    ……

    会议上。

    “我起来的早,然后就打算想想今天开早会时候咱们把风格这方面讨论一下。然后小许今天来的早,我俩刚好碰上了。就在这聊咱们这场开幕式里致敬的元素该怎么来。然后……”

    随着张一谋的话,一屋子子人都看向了坐在角落里的许鑫,眼神各自不一。

    “小许提出一个理念我觉得和我很相近,那就是……我们要展现出来属于我们自己的浪漫情怀来。首先得让自己人懂,看一眼,就知道咱们在表达什么。不管是胸怀还是精神上的,大家打眼一看……噢~~~~就是这个意思。但同样还得让外国人懂,毕竟咱国际上认为咱们国家的人是很内敛的,所以咱们这次也要保证场内的元素让他们也得懂。”

    “……”

    “……”

    “……”

    一群人就听他在那聊。

    今天这会没讨论什么具体的东西。

    其实现在这个阶段是这样的。

    虽然还没对外公布,但制作团队是这一支,已经是板上钉钉了。

    但并不是说张一谋可以瞎弄。

    不是的。

    现在的制作团队主要还在草创理念时期。

    有些东西并不需要搞出来个模型,或者心里有着直接的概念什么的。暂时还用不上这些东西。现在的工作是,在奥组委那边发布了任命书后,团队要先提交自己的理念。

    在“同一个世界,同一个梦想”的前提下,找到开幕式的贯穿理念。

    就像是一场战争的作战指导方针。

    也像是剧本的故事主线,或者某个作品的中心思想。

    在找到了这种理念承载全部开幕式后,接着从这些理念中开始细化环节,把环节拆分成一个又一个的小团体,又各个创意组来负责,然后给出一个大概的预桉后,提交审核。

    就是把一个大概的开幕式流程环节,用说明书、模型,理念相关的东西,整体上报,然后经由奥组委批准,国家认可,最后才开始执行相关工作。

    乍一看有些繁琐,但实际上这样的统筹方式才是最科学的。

    因为天朝人讲究的就是一个师出有名。

    精神层面不会被击垮,那么不管遇到什么困难,都可以让其天堑变通途。

    所以,会议上主要讨论的就是一种理念。

    理念有很多种,什么博爱、大爱、浪漫、胸怀、现代、未来、环保等等等等。

    太多太多了。

    团队的人需要的就是抓取自己想要的,合适的,确定下来后,分头弄出来一些理念之下的点子。

    比如张一谋提到了时间轴,日晷,许鑫就画出来了那张图。

    道理是一样的。

    导演需要时间,手下的人提供创意或者执行创意,然后找导演来敲定。

    不合适就去改,合适了就由导演收着,然后等做出来一份相对完善的计划书以及粗略的方桉后,交上去,审批通过后才开始细化方桉。

    这些乍一听很简单,实际上是很让人头疼的。

    如果是一个人,那么或许只需要纠结一会儿就能找到自己主观认可的东西。

    但问题是张一谋定的就是团队畅所欲言,集思广益。

    鲁迅先生不是说过么,一万个人里就有一万个哈利波特。

    每个人对事物的观点不一样,认知不一样,那理念就不一样。

    而许鑫在成为“正式员工”后的第一次会议,也见到了这些大牛们的思想碰撞。

    该怎么说呢……

    百花缭乱?

    群魔乱舞?

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